





Цель: Научить создавать посты о животных, которые привлекают внимание
• Три кита хорошего поста.
• Требования к фото и видео.
• Из каких частей должен состоять пост.

Задачи проекта:
• Повысить эффективность поиска новых владельцев для безнадзорных животных в Чувашской Республике за счёт создания цифровой инфраструктуры и онлайн-коммуникаций.
• Развить волонтёрское движение по сопровождению процесса социализации и пристройства животных.
• Обеспечить комплексную ветеринарную подготовку и социализацию безнадзорных животных для дальнейшего пристройства.
• Повысить уровень осведомлённости населения о возможностях ответственного отношения к бездомным животным и механизмах их пристройства
Кто такой зооволонтер?
Зооволонтер (волонтер в сфере помощи животным) — это человек, который добровольно, безвозмездно и осознанно тратит свои время, силы, знания и часто личные ресурсы для помощи бездомным, пострадавшим или оказавшимся в беде животным.
Согласно исследованию Авито помощь животным стала вторым по популярности направлением в благотворительности.
Роли и виды деятельности (передержка, кураторство, выезды, фандрайзинг, социализация, помощь приютам).
Каждый может найти свое место в зависимости от навыков, возможностей, темперамента и количества свободного времени. Часто один волонтер совмещает несколько ролей.
1. Передержка (Фостер). Что делает:
· Обеспечивает безопасный кров, еду, уход.
· Проводит реабилитацию: лечит, социализирует, приучает к быту.
· Наблюдает за характером, чтобы потом рассказать будущим хозяевам.
· Отвозит на ветпроцедуры.
2. Куратор. Что делает:
· Организует весь процесс помощи: от отлова/забора из приюта до пристройства в семью.
· Ищет и координирует передержку, водит к ветеринару, собирает средства на лечение.
· Пишет истории, делает фото/видео, ищет потенциальных хозяев, проводит собеседования.
· Принимает окончательное решение, кому передать животное.
3. Выездной волонтер (на отлов, помощь, проверки). Что делает:
· Участвует в гуманном отлове животных для стерилизации или спасения.
· Выезжает по заявкам на проверку условий содержания у новых хозяев или на сообщения о жестоком обращении (часто с представителями фонда).
· Доставляет животных к ветеринару или на передержку.
· Помогает приютам с физическим трудом на территории.
4. Фандрайзер. Что делает:
· Организует сборы денег на лечение, корм, операции.
· Ищет партнеров (зоомагазины, ветеринарные клиники), которые готовы помогать со скидками или продукцией.
· Пишет убедительные тексты, ведет прозрачную отчетность.
· Придумывает и проводит благотворительные мероприятия (марафоны, ярмарки).
· Помогает в ведении сайта и соцсетей, приеме звонков.
5. Волонтер по социализации и выгулу. Что делает:
· Регулярно приезжает в приют, чтобы выгуливать собак, играть с ними, приучать к поводку и базовым командам.
· Уделяет время кошкам: гладит, играет, приучает к рукам, особенно пугливых.
· Помогает адаптировать животных к людям, что сильно повышает их шансы на усыновление.
Основные принципы этики: благополучие животного — прежде всего.
Принципы деятельности зооволонтера — это свод неписаных правил и моральных ориентиров, которые отличают ответственную системную помощь от хаотичных и часто вредных действий. Их соблюдение защищает и животных, и самих волонтеров, и репутацию всего движения.
Вот ключевые принципы:
1. Принцип «Не навреди» (первый и главный):
- Благополучие животного всегда в приоритете над амбициями, эмоциями или тщеславием волонтера. Любое действие (отлов, лечение, размещение) должно быть продумано с точки зрения стресса и безопасности для животного.
2. Принцип законности и ответственности:
- Волонтер должен знать основы законодательства об обращении с животными. Все действия (особенно отлов, передача, сбор средств) должны быть максимально прозрачными и законными.
3. Принцип компетентности и готовности учиться:
- Недостаточно одной любви. Нужны базовые знания: ветеринария первой необходимости, зоопсихология, правила безопасного обращения. Важно признавать границы своей компетенции и вовремя обращаться к специалистам (ветеринарам, зоопсихологам, опытным кураторам).
4. Принцип командности и кооперации:
- Одиночка-«спасатель» быстро выгорает и помогает менее эффективно. Сила — в сетях и сообществах. Нужно уметь работать в команде: координировать действия с другими волонтерами, приютами, клиниками.
5. Принцип разумного эгоизма и самосохранения:
- Ваше здоровье и ресурсы — основа помощи. Если вы заболеете или выгорите, помочь будет некому. Необходимо уметь говорить «нет», когда нет сил, времени или возможностей. Нельзя брать на себя больше, чем можешь нести.
6. Принцип системного подхода:
- Помощь одному животному не должна ухудшать ситуацию в целом. Работа должна быть направлена не только на спасение конкретных животных, но и на профилактику: просвещение, поддержку программ стерилизации, работу с причинами бездомности.
7. Принцип прозрачности и честности:
- Нельзя приукрашивать историю или характер животного при пристройстве. Это приведет к возврату или новому страданию. Особенно критично в сборе средств. Каждая копейка должна быть учтена, а отчет — публично доступен.
8. Принцип принятия реальности:
- Не всех животных можно спасти. Иногда самый гуманный выбор — эвтаназия (по решению врача при неизлечимых страданиях). Не всех животных получится пристроить идеально (например, взрослых, больных или с особенностями поведения). Для них нужно искать специализированные условия или обеспечивать достойную пожизненную опеку. Невозможно помочь всем. Спасение даже одной жизни — уже огромное дело.
9. Принцип передачи опыта:
- Опытный волонтер должен помогать новичкам, делиться знаниями, наставлять. Это единственный способ масштабировать помощь и не наступать на одни и те же грабли.
Эти принципы создают фундамент для устойчивой, эффективной и этичной волонтерской деятельности. Они уберегают от эмоционального выгорания, конфликтов и ошибок, которые могут стоить животным здоровья или жизни. Следование им — признак зрелого, профессионального подхода к добровольчеству.





Общаясь с потенциальными хозяевами, придерживаемся следующих правил:
Цель: не «впарить» животное, а найти идеальную пару, чтобы не было возврата.
Тон: Дружелюбно-партнерский, а не надзирательский. Вы — советник, который помогает принять взвешенное решение. Но будьте тверды в ключевых требованиях (условия, стерилизация, отношение к животному).
Общение обычно состоит из 2 этапов:
1. Интервью (анкета обязательна!):
· Не вываливайте сразу всю историю животного. Дайте человеку представиться.
· Задайте открытые вопросы:
· «Расскажите, пожалуйста, немного о себе и вашей семье?»
· «Был ли у вас опыт содержания животных? Что это были за питомцы и что с ними сейчас?» (Внимание на судьбу прошлых животных!)
· «Почему вы решили взять именно этого кота/собаку?»
· «Какие у вас условия проживания (съемное/свое жилье, частный дом/квартира, есть ли балкон/двор)?»
· «Насколько ваш образ жизни (работа, командировки) позволит уделять время животному?»
ВНИМАНИЕ! Вас должны насторожить короткие, невнятные ответы («просто нравится»), незнание основ ухода, негативные истории о прошлых питомцах («сбежал», «пришлось усыпить»), нежелание отвечать.
2. Проверка:
· Просить фото жилья, видео с текущими питомцами. Можно привезти животное лично в дом. В таком случае нужно посмотреть на общение потенциального хозяина с другими животными, если они есть, оценить общую атмосферу и состояние жилого помещения в части безопасности.
· Обсудить финансовую готовность (лечение, корм).
· Обсудить различные варианты событий, когда животное может остаться одно (отпуск, болезнь, командировка)
